Jahresrückblick 2025

Das Jahr 2025 war für Competentia MEO geprägt von Engagement, neuen Initiativen und praxisnahen Impulsen. In unserem Jahresrückblick blicken wir auf einige der umgesetzten Projekte, Veranstaltungen und Trainings zurück, die in den Bereichen Recruiting, Karriere, familienfreundliche Unternehmenskultur, Diversitymanagement und Unternehmerinnentum nachhaltige Wirkung gezeigt haben.

Führungskräftetraining 2025

Wir haben ein neues Führungskräftetraining konzipiert – und die ersten Absolventinnen gefeiert 🎓. Noch einmal herzlichen Glückwunsch an dieser Stelle!

Das Training umfasst vier Module:

Führung beginnt bei mir
Gleichstellung & Chancengleichheit gestalten
Kommunikation & Konfliktfähigkeit
Selbstmanagement & nachhaltige Führung

Teilnehmende erhalten ein tiefes Verständnis für bestehende Strukturen – und lernen, sie zu erkennen, zu benennen und aktiv zu verändern.
Das Angebot richtet sich an neue und angehende Führungskräfte.
Neue Termine sind ab März 2026 verfügbar.

FEMCOM 2025

Die FEMCOM 2025 brachte im Oktober über 300 Teilnehmende in der Essener Weststadthalle zusammen und setzte ein starkes Zeichen für Fachkräftesicherung und Chancengleichheit in der MEO-Region. Mit Impulsvorträgen, Best-Practice-Beispielen und Job-Speed-Datings bot das Event wertvolle Anregungen für KMU.

Angesichts eines erwarteten Fachkräftemangels von bis zu 22.800 Stellen in den kommenden zehn Jahren zeigt die FEMCOM, wie wichtig die stärkere Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt ist. Für Competentia MEO ist sie ein zentraler Baustein gelebter Netzwerkarbeit und moderner Arbeitgeberstrategien.

Fazit: Die FEMCOM 2025 war ein voller Erfolg und verdeutlicht, wie vernetzt und zukunftsorientiert sich die MEO-Region den regional spezifischen Herausforderungen des Arbeitsmarkts stellt.

MENTEGRA 2025

MENTEGRA bringt qualifizierte Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte mit erfahrenen Fach- und Führungskräften aus der MEO-Region zusammen. Das Programm schafft echte Chancen für berufliche Orientierung, Einstieg und Weiterentwicklung – auf beiden Seiten.

2025 war ein besonders erfolgreiches Jahr: Ein Jahrgang mit zehn Tandems hat das Programm abgeschlossen – geprägt von persönlichen Erfolgen, beruflichen Fortschritten und vertrauensvollen Beziehungen. Direkt im Anschluss ist ein neuer Jahrgang mit inzwischen dreizehn Tandems gestartet – so groß war das Interesse auf beiden Seiten.

Fazit: MENTEGRA 2025 zeigt eindrucksvoll, wie Mentoring Türen öffnet, Perspektiven schafft und einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und Integration in der Region leistet.

Digitale Fachkräftewoche 2025

Die Digitale Fachkräftewoche „Frauen fördern – Zukunft sichern“ brachte vom 3. bis 7. Februar 2025 landesweit neuen Schwung in die Diskussion rund um Fachkräftesicherung in KMU. Unter dem Dach der Kompetenzzentren Frau & Beruf NRW bot das kostenfreie Online-Format praxisnahe Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen für kleine und mittlere Unternehmen – insgesamt nahmen 772 Personen teil.

In spannenden Impulsen erhielten die Teilnehmenden wertvolle Perspektiven aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis. Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf MEO bereicherte die Woche mit einem Beitrag zur Feedbackkultur im Unternehmen und zeigte auf, wie wertschätzender Umgang und klare Kommunikation die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken.

Fazit: Die Digitale Fachkräftewoche 2025 hat erneut bewiesen, wie wichtig der Blick über den Tellerrand ist. Sie stärkt Unternehmen dabei, Frauenpotenziale sichtbar zu machen, erfolgreich zu nutzen und die Zukunft der regionalen Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Good Practice 2025

Auch 2025 haben wir gemeinsam mit regionalen Unternehmen gezeigt, wie moderne Arbeitswelt funktionieren kann. Wir haben die besten Ansätze von zehn Unternehmen als Good Practice sichtbar gemacht – und damit anderen Betrieben konkrete Stellschrauben und inspirierende Beispiele an die Hand gegeben.

Die vorgestellten Maßnahmen reichten von innovativen Recruiting-Strategien über familienfreundliche Arbeitsmodelle bis hin zu Diversity-Maßnahmen und der Förderung von Unternehmerinnen.

Ihr gemeinsamer Effekt: Sie zeigen eindrucksvoll, wie praxisnah Gleichstellung in KMU gelingen kann. In unseren Good-Practice finden Sie Unternehmen, die mutig vorangehen und ihre Erfahrungen teilen.

Jahresfazit 2025

2025 war ein Jahr voller Fortschritt, Austausch und echter Wirkung – über alle fünf Säulen hinweg: Recruiting, Karriere, familienfreundliche Unternehmenskultur, Diversity und Unternehmerinnentum.
Wir danken allen Partnerinnen & Partnern, Unternehmen, Mentorinnen, Teilnehmenden und Unterstützenden für die starke Zusammenarbeit. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Chancen fair verteilt sind – heute und für die Zukunft.

Ihr Kontakt zu uns

Für weitere Informationen und eine individuelle Beratung zu den verfügbaren Möglichkeiten können Sie uns gerne kontaktieren.

Imelda Alfred beantwortet gerne Ihre Fragen.

Imelda Alfred

Team- & Projektassistentin