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Die Themenbereiche unserer digitalen Termine

Gleichstellung kann dem Arbeits- und Fachkräftemangel entgegenwirken und dazu beitragen Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Unser digitales Terminangebot soll Ihnen Impulse für Ihre eigene Arbeit geben und Konzepte zur erfolgreichen Umsetzung von Gleichberechtigung vorstellen. Die Themenbereiche dieser Termine sind dabei vielfältig:

  • Rekrutierung
  • Karriereentwicklung und -förderung
  • Familien- und lebensphasenorientierte Unternehmensführung
  • Diversity-Management
  • Unterstützung des Unternehmerinnentums

Darüberhinaus bieten wir interessierten Unternehmen die Möglichkeit individueller Vorträge & Workshops passend zu den spezifischen Herausforderungen.
Sprechen Sie uns bei Interesse direkt an.

Mentoring als Personalgewinnungsstrategie

Die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich schon heute für viele Unternehmen schwierig und wird sich noch verschärfen. Daher sind innovative Ideen zur Gewinnung von Fach- und Arbeitskräften für klein- und mittelständische Unternehmen unerlässlich, um sich von der Konkurrenz um die besten Kräfte abzuheben.

Nutzen Sie die Chance, sich in 45 Minuten einen besonderen Ansatz hierfür vorstellen zu lassen: Mentoring als Personalgewinnungsstrategie

Erfahren Sie, wie Mentoring-Programme helfen können, neue Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Was Sie erwartet:

Wie unterstützt Competentia MEO Unternehmen bei der Gewinnung von Personal?
Wie funktioniert Mentoring als Personalgewinnungsstrategie & Erfahrungen von Mentoren und Mentees
Konkreter Ansatz: Vorstellung des Mentoringprogramms „Mentegra“
Melden Sie sich bis zum 26. Juli 2024 über unser Anmeldeformular unten an:

Diese kurze und kompakte Information in der Mittagszeit wird Ihnen von Competentia MEO Kompetenzzentrum Frau und Beruf in Kooperation und mit der Wirtschaftsförderung Mülheim an der Ruhr angeboten.

Fachkräftesicherung in kleinen & mittleren Unternehmen

Hier erhalten Sie Informationen und Handwerkszeuge, die zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden beitragen.

Entlang des “Employee Life Cycle” gibt es viele kleine Stellschrauben, mit denen man eine Veränderung schaffen kann.

Freuen Sie sich daher auf die passenden Impulse dazu!

  • Ob einer oder alle: Sie entscheiden, welche der Themen für Sie relevant sind.
  • Wir vereinbaren einen online-Termin, bei dem in Inhalte vermittelt werden (ca. 15 Minuten / Thema).
  • Im Anschluss können individuelle Rückfragen, speziell für Ihr Unternehmen, besprochen werden.
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ANDERSWIE: Vielfältige Potentiale nutzen - wie Unternehmen den Arbeitseinstieg von Menschen mit Migrationserfahrung unterstützen können

Der demografische Wandel und der Arbeitskräftemangel prägen unseren Arbeitsmarkt. Gleichzeitig liegt ein beträchtliches Potenzial brach: Menschen mit Migrationserfahrung. Sie bringen wertvolle Erfahrungen und Kompetenzen mit, stehen aber vor zahlreichen Hürden beim Eintritt in den Arbeitsmarkt.

In unserem Infotalk zeigt das Kommunale Integrationszentrum in Essen Ihnen, wie Unternehmen, insbesondere kleine und mittelständische Betriebe, von der Einstellung zugewanderter Fachkräfte profitieren können. Ihr Fokus liegt darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Potenziale dieser Mitarbeitenden voll auszuschöpfen und eine offene und verständnisvolle Unternehmenskultur zu fördern.

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