Alle Termine
Die Themenbereiche unserer Termine
Gleichstellung kann dem Arbeits- und Fachkräftemangel entgegenwirken und dazu beitragen Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Unser Terminangebot soll Ihnen Impulse für Ihre eigene Arbeit geben und Konzepte zur erfolgreichen Umsetzung von Gleichberechtigung vorstellen. Die Themenbereiche sind:
- Rekrutierung
- Karriereentwicklung und -förderung
- Familien- und lebensphasenorientierte Unternehmensführung
- Diversity-Management
- Unterstützung des Unternehmerinnentums
Darüberhinaus bieten wir interessierten Unternehmen die Möglichkeit individueller Vorträge & Workshops. Diese sind passend zu den spezifischen Herausforderungen.
Sprechen Sie uns bei Interesse direkt an.
Miteinander statt nebeneinander – Generationen und Geschlechter als Stärke in der Unternehmenskultur
In Unternehmen treffen heute verschiedene Generationen sowie Geschlechter aufeinander – mit eigenen Werten, Erfahrungen und Erwartungen.
Diese Vielfalt prägt die Zusammenarbeit, bringt Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich.
Die Online-Veranstaltung „Miteinander statt nebeneinander“ richtet sich an HR-Verantwortliche und Geschäftsführende von KMU, die ihre Unternehmenskultur reflektieren und weiterentwickeln möchten.
- 11. Februar 2026
- 14:00 - 15:30 Uhr
- Online
Im Mittelpunkt stehen zwei Ziele:
- Ein Bewusstsein für bestehende Unterschiede und deren Chancen und Herausforderungen schaffen
- Ansätze kennenlernen, um diesen Chancen und Herausforderungen gezielt zu begegnen
Freuen Sie sich auf praxisnahe Impulse und Denkanstöße für eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt als gemeinsame Stärke erlebt wird.
Mentoring sinnvoll einsetzen – Vom Pilotprojekt zur smarten Personalentwicklung
- 25. Februar 2026
- 12:00 - 13:00 Uhr
- Online
Mentoring ist in vielen Unternehmen bekannt – wird aber häufig ohne klare Zielsetzung und Struktur eingesetzt.
Gerade in KMU stellt sich die Frage: Wann lohnt Mentoring wirklich – und wie kann es pragmatisch umgesetzt werden?
In diesem praxisorientierten Online-Workshop zeigt Marie Herrmann, Projektreferentin bei Competentia MEO, wie Mentoring als gezieltes Entwicklungsinstrument entlang typischer HR-Anlässe eingesetzt werden kann – ohne Großprogramme, hohe Budgets oder zusätzliche Überlastung.
Die Teilnehmenden erhalten:
- klare Entscheidungslogiken,
- praxisnahe Szenarien,
- und einen konkreten Ansatz für einen ersten Mentoring-Pilot im eigenen Unternehmen.
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes führt vom 12.11.2025 bis 28.02.2026 die bislang größte Umfrage zu Diskriminierung in Deutschland durch.
Ihre Erfahrung zählt!
Geschlechterdiskriminierung ist verboten – und trotzdem für viele Realität. Um gegen diese Erfahrungen vorzugehen, müssen sie sichtbar gemacht werden.
Wenn Sie Diskriminierung erlebt haben – auch im Beruf –, nehmen Sie teil.
Ihre anonymen Rückmeldungen helfen, Missstände zu erkennen und die Gleichstellung am Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern.
Setzen Sie ein Zeichen. Machen Sie mit.
6. Digitale Fachkräftewoche – FRAUEN. STÄRKEN. KMU
- 17.–20. März 2026
- Online
- Kostenfrei
Impulse für Fachkräftesicherung, Führung und Unternehmertum.
Wie können KMU Fachkräfte gewinnen und binden?
Wie gelingt Führung, die Lebensphasen, Vielfalt und Vereinbarkeit mitdenkt?
Und wie lassen sich Gründung, Nachfolge und Unternehmertum tragfähig gestalten?
Die Digitale Fachkräftewoche „FRAUEN. STÄRKEN. KMU“ bietet 13 kompakte Online-Workshops mit praxisnahen Impulsen für den Unternehmensalltag – mit besonderem Blick auf Frauen als Schlüssel für nachhaltige Fachkräfte- und Unternehmensentwicklung.
Themen u. a.:
- modernes Recruiting & Karriereentwicklung
- familien- und lebensphasenorientierte Führung
- Diversity Management
- Unternehmerinnentum & Unternehmensnachfolge
Für wen?
Geschäftsführungen und Personalverantwortliche in KMU sowie (angehende) Gründerinnen und Unternehmerinnen, die Orientierung, Praxiswissen und neue Perspektiven suchen.
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