MENTEGRA - Gemeinsam
Perspektiven schaffen

Das Mentoring-Programm für qualifizierte Frauen mit Fluchtgeschichte und KMU in der MEO-Region.

MENTEGRA begleitet qualifizierte Frauen mit Fluchtgeschichte beim (Wieder-)Einstieg in den Beruf und unterstützt Unternehmen beim Finden motivierter Fachkräfte. Wir bringen Menschen zusammen – im 1:1 Mentoring, auf Augenhöhe, mit Herz und Kompetenz. Gemeinsam schaffen wir berufliche Perspektiven, fördern Vielfalt und erleichtern den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Unternehmen profitieren doppelt: Sie leisten einen Beitrag zur Integration und sichern sich den Zugang zu neuen Talenten.

Für wen ist MENTEGRA? – Ihre Vorteile auf einen Blick

Für Mentees:

Individuelle Begleitung und Orientierung im deutschen Arbeitsmarkt
Bewerbungstrainings & Workshops
Aufbau beruflicher Netzwerke
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Für Mentorinnen & Unternehmen:

Zugang zu neuen Talenten und Fachkräften
Sichtbarkeit als verantwortungsbewusstes Unternehmen
Mitarbeitende engagieren sich als Mentor:innen – entwickeln Leadership-Skills und interkulturelle Kompetenzen
Erweiterung regionaler Netzwerke und neue Impulse

Ablauf des Programms

FAQ – Häufig gestellte Fragen über MENTEGRA

1. Wer kann Mentee werden?

Mentees sind qualifizierte Frauen mit Fluchtgeschichte, die in der MEO-Region wohnen und beruflich neu durchstarten möchten. Wichtig ist die Bereitschaft, aktiv an ihrer beruflichen Zukunft zu arbeiten.

2. Wer kann Mentorin werden?

Mentorinnen sind Fach- und Führungskräfte oder Personalerinnen, die ihre Erfahrungen teilen und Frauen mit Fluchtgeschichte beim Berufseinstieg begleiten möchten.

3. Wie läuft das Mentoring ab?

Sobald sich Vertreterinnen kleiner und mittlerer Unternehmen als Mentorinnen bei MENTEGRA anmelden, nehmen wir sie in unseren Mentorinnen-Pool auf. Parallel sprechen wir qualifizierte Frauen mit Fluchtgeschichte an, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, und laden sie ein, als Mentees teilzunehmen.

Das Herzstück des Programms ist unser sorgfältiges Matching: Auf Basis persönlicher Profile und Unternehmensangaben stellen wir passende Tandems zusammen. Dabei achten wir darauf, dass Mentorin und Mentee nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zueinander passen.

Vor dem Start führen wir persönliche Gespräche, in denen wir Erwartungen, Ziele und Wünsche klären. So legen wir gemeinsam den Grundstein für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Mentoring-Beziehung.

4. Warum sollten wir als kleines/mittleres Unternehmen teilnehmen?

Sie erhalten Zugang zu neuen Talenten und zeigen gesellschaftliches Engagement – ohne großen Aufwand oder Kosten.

5. Wie zeitintensiv ist das Mentoring?

Das Programm läuft in der Regel über 12 Monate. Die Tandems treffen sich individuell – etwa 2–4 Mal pro Monat.

6. Entstehen Kosten?

Nein, die Teilnahme ist für Unternehmen, Mentorinnen und Mentees kostenfrei.

7. Gibt es Unterstützung während des Programms?

Ja, wir begleiten das Tandem mit Workshops, Coachings und persönlicher Betreuung. Durch begleitende Veranstaltungen unterstützen wir Sie außerdem mit Fachwissen und Informationen rund um die Anerkennung von Abschlüssen, Sprachkurse sowie bürokratische Fragen.

8. Was bringt mir die Teilnahme als Mentorin?

Als Mentorin leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Integration. Gleichzeitig erweitern Sie Ihre sozialen und interkulturellen Kompetenzen und lernen interessante Persönlichkeiten kennen.

9. Gibt es ein Zertifikat?

Ja! Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten sowohl Mentorinnen als auch Mentees ein Zertifikat.

Der nächste Durchgang startet im Juni 2025. Sie können sich bereits bewerben …

Werden Sie Teil von MENTEGRA!

Ihr Kontakt zu uns

Für weitere Informationen und eine individuelle Beratung zu den verfügbaren Möglichkeiten können Sie uns gerne kontaktieren.

Marie Herrmann beantwortet gerne Ihre Fragen.

Marie Herrmann

Projektreferentin

MENTEGRA - Gemeinsam Perspektiven schaffen