Mehr Frauen in Führung - Interne Karrieren fördern!

Nicht nur die demografische Entwicklung, sondern auch unsere sozial- gesellschaftliche Verantwortung sorgen dafür, dass wir das Karrierepotenzial von Frauen zunehmend in den Blick nehmen.

Die Karriere von Frauen wird begünstigt durch eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur, die planbare Vereinbarkeit ermöglicht. Auch Mentoring und gezielte Vorbereitung auf zukünftige Führungsverantwortung setzt die Weichen für Karrieren, denen es oft an Vorbildern fehlt. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen können hier besonders flexibel sein und die Angebote von Competentia MEO kostenfrei in Anspruch nehmen.

Schon heute haben Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, die eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik umsetzen.

Wie unterstützen wir ihr Unternehmen dabei?

• Interne Karrieren fördern – ein Impulsvortrag 
• Lebensphasenorientierte Unternehmenskultur – ein Impulsvortrag 
• Führungskräfte Coaching für angehende Führungskräfte – folgt (Vorabanmeldungen möglich)