So lebt Unternehmertum Vielfalt: Stimmen aus der MEO-Region

Gera Chemie: Teilzeit-Ausbildung und echte Teilhabe

Bei der Gera Chemie GmbH ist Selbstverantwortung mehr als ein Schlagwort – sie ist gelebte Realität. Geschäftsführer Gerd Kleemeyer setzt seit seiner Übernahme im Jahr 2001 auf flache Hierarchien und ein hohes Maß an Vertrauen. „Meine Mitarbeiter organisieren ihre Arbeitszeit, zum Beispiel die Vier-Tage-Woche, selbst. Ich mische mich nur ein, wenn mein Rat gefragt ist“, sagt er. Der Erfolg gibt ihm recht: Kaum Fluktuation, hohe Motivation und ein Betriebsklima, das geprägt ist von Wertschätzung und Loyalität.
Ein besonderes Augenmerk verdient das Engagement für familienfreundliche Ausbildungswege.
Gerade für Menschen mit Betreuungspflichten eröffnet das Unternehmen flexible Lösungen: So wurde beispielsweise für eine Mitarbeiterin eine Teilzeit-Ausbildung ermöglicht – mit individuell angepassten Arbeitszeiten, die den Einstieg trotz familiärer Belastung möglich machten. So konnte sich die Berufseinsteigerin mit kleinen Kindern so nicht nur qualifizieren, sondern sich langfristig im Unternehmen etablieren und weiterentwickeln.
Auch für Mitarbeitende mit ungewöhnlichen Lebensläufen bietet das Unternehmen echte Perspektiven. „Ob mit Einschränkung oder Brüchen im Lebenslauf – uns interessiert, was jemand leisten kann, nicht, was auf dem Papier steht“, sagt Kleemeyer. Und das Konzept überzeugt: Gera Chemie ist Weltmarktführer in ihrem Segment und Gewinner des Mülheimer Wirtschaftspreis 2024 in der Kategorie Beschäftigte.

veneo Ausbau: familienfreundlich, vielfältig, zukunftsorientiert

Die veneo Ausbau GmbH, ein Innenausbauunternehmen mit Sitz in Essen, ist gleich mehrfach ausgezeichnet: Als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands 2024 (freundin & FactField), Bester Arbeitgeber Bau & Architektur – Work-Life-Balance (FOCUS-Money), TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2025 (FOCUS-Business) und als kununu Top Company 2025. Doch Geschäftsführer Olaf Synnberg sieht diese Titel nicht als Trophäen, sondern als Bestätigung eines Weges, den sein Unternehmen konsequent geht.

„Unsere Leitlinien hängen nicht nur im Flur – sie werden gelebt“, sagt Synnberg. Das zeigt sich nicht nur in flachen Hierarchien und offener Kommunikation, sondern auch in echter Vielfalt: Menschen verschiedenster Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung sowie mit und ohne Behinderung arbeiten hier gemeinsam zusammen. Besonders sichtbar wird die familienfreundliche Haltung im Büroalltag – vom Hund im Büro bis zu flexiblen Arbeitszeiten und individueller Unterstützung.
Zukunft ist bei veneo Chefsache – im besten Sinne: Mit dem Einstieg von Sohn Tim Synnberg, der 2025 nach seinem Studium ins Unternehmen eingestiegen ist, wurde ein strukturierter Nachwuchskreis für Führungskräfte etabliert. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme wird der Generationswechsel aktiv begleitet. Auch bei Teamevents wie gemeinsamen Kochaktionen oder Betriebsausflügen in die Berge zeigt sich: Bei veneo ist Teamgeist keine Floskel, sondern Unternehmens-DNA, genau wie die klare Haltung in gesellschaftlichen Fragen:
„Auch Unternehmen tragen Verantwortung für eine offene, demokratische Gesellschaft“, so die Überzeugung der Familie Synnberg.
Vielfalt wird bei veneo nicht verwaltet, sondern aktiv genutzt.
„Eine vielfältige Belegschaft ist für uns deshalb sinnvoll, weil wir so auf verschiedene Perspektiven und kreative Ansätze zurückgreifen können“, erklärt Tim Synnberg. „So finden wir die besten Lösungen – für uns und für unsere Kunden.“

Vielfalt ist wirtschaftlich sinnvoll und menschlich bereichernd
Die beiden Unternehmensbeispiele aus Essen und Mülheim machen deutlich: Vielfalt ist kein Luxus – sie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Ob durch eine offene Haltung gegenüber individuellen Lebenswegen wie bei Gera Chemie oder durch systematische Personalentwicklung und klare Werte wie bei veneo – die Unternehmen zeigen, wie modernes Unternehmertum heute aussehen kann.
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf MEO freut sich, solche Best Practices sichtbar machen zu dürfen.

Kennen Sie weitere „Good Practice“-Beispiele?

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf MEO sucht und präsentiert regelmäßig inspirierende Unternehmensbeispiele aus Mülheim, Essen und Oberhausen, die Vielfalt, Gleichstellung und moderne Arbeitskultur aktiv gestalten.

Sie kennen ein Unternehmen, das hier nicht fehlen darf? Dann melden Sie sich bei uns – wir freuen uns über Hinweise, Kontakte oder Tipps!