Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor

Competentia MEO schaut auch sehr gerne über den Tellerrand oder die MEO Region hinaus: ein Delegationsbesuch in Finnland hat es möglich gemacht, auch dort in den Austausch mit Unternehmen zu gehen.

Interessant war dabei, dass das Teilzeitmodell bei Eltern und vor allem bei den Frauen kein vorrangiges Arbeitsmodell ist. Dazu sind natürlich die entsprechenden Rahmenbedingungen erforderlich, die wir hier in Deutschland und der MEO Region leider noch nicht haben.

Viele Eltern, überwiegend die Mütter, arbeiten hier im Teilzeitmodell, weil es keine passende Kinderbetreuung gibt. Ein großes Potenzial an fehlenden Fachkräften, die gerne mehr arbeiten wollen, aber nicht können. Aber Arbeitgebende können Ihre Mitarbeitenden unterstützen und dazu braucht es manchmal nicht viel.

Studien zeigen Verbindung zwischen Vereinbarkeitsmaßnahmen und Fachkräftepotenzial

Studien zeigen: Je besser Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, desto mehr Fachkräftepotenzial steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Dabei geht es aber nicht nur um Familien mit Kindern. Die meisten erwerbstätigen Menschen in Deutschland pflegen zudem auch Angehörige.

Wie können Mitarbeitende unterstützt werden, um diesen umfangreichen Aufgaben des Berufs- und Privatlebens gerecht zu werden?
Zahlreiche Unternehmen aus der MEO Region machen es schon vor: es braucht keine hohen Budgets, um familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen.

Unsere TOP 5 der erprobten Vereinbarkeitsmaßnahmen

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden – für Vereinbarkeit gibt es keine Pauschallösung, die Bedürfnisse sind so individuell wie jeder einzelne Mitarbeitende, jede Lebensphase erfordert etwas anderes
Unterstützung bei der Kinderbetreuung im Alltag und in den Ferienzeiten – ob die Kinderbetreuung finanziell unterstützt wird oder bei der Suche nach geeigneter Betreuung geholfen wird, sind die Kinder gut betreut, können Mitarbeitende sich 100%ig auf die Arbeit konzentrieren.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Prozesse in der Elternzeit – den Kontakt halten, Mitarbeitende weiterhin miteinbeziehen
legeguides als Ansprechpartner / Orientierungshilfe für pflegende Beschäftigte

Auch eine interessante Idee aus Finnland: einige Sportvereine bieten an, die Kinder abzuholen und gemeinsam mit ihnen die Hausaufgaben vor dem Sport zu machen, um wieder mehr Kinder für die Sportvereine zu gewinnen. Das hilft den erwerbstätigen Eltern, die die damit verbunden Logistik aufgrund der Arbeit vielleicht nicht hinbekommen.

Ihr Kontakt zu uns

Wollen Sie mehr zu den TOP 5 der Vereinbarkeitsmaßnahmen wissen oder weitere Möglichkeiten kennen lernen?

Dann steht Ihnen Rebecca Streckert für Ihre Fragen zur Verfügung.

Rebecca Streckert

Projektreferentin