Frauen im Handwerk: Eine Renaissance der Vielfalt
Die Handwerksbranche, einst als reine Männerdomäne bekannt, erlebt derzeit eine bemerkenswerte Transformation. Immer mehr Frauen erobern diese traditionell männlich geprägten Berufsfelder und bringen frischen Wind in das Handwerk. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Gewinn für die Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch ein entscheidender Schritt hin zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitswelt.
Diversity in Excellence – Vielfalt mit Verantwortung
Competentia MEO hat in der Vergangenheit unter dem Namen „Diversity in Excellence“ das Ziel verfolgt, KMU (kleine und mittlere Unternehmen) aus der Region und Menschen mit Migrationsgeschichte enger zusammenzubringen.
Netzwerkpflegeprogramm
Elternzeit ist eine wichtige Phase im Leben von Familien, in der Mütter und Väter die Möglichkeit haben, eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben zu nehmen, um sich intensiv der Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu widmen. Diese Phase ist aber nicht nur für die Familien wichtig, sondern sollte auch von den Arbeitgebenden entsprechende Berücksichtigung finden. Denn wer gutes Personal halten möchte, und zu den attraktiven Arbeitgebenden gezählt werden möchte, sollte den Mitarbeitenden einen lebensphasenorientierten Rahmen bieten.
Was wünschen sich Beschäftigte in der MEO-Region?
Wir haben die Umfrageergebnisse bereits in Oberhausen beim Unternehmenswet:Familie und in Essen bei der Fachkräftekonferenz vorgestellt. Für alle, die es verpasst haben, stellen wir die wichtigsten Erkenntnisse als Fact-Sheet zum Download zur Verfügung!
Das Projekt EmpowerMOM für (allein-) erziehende Frauen
EmpowerMOM: Competentia MEO war maßgeblich an der Konzeption des Projektes „EmpowerMOM“ für (allein-) erziehende beteiligt. Bei dem dreimonatigen Programm wird die Zielgruppe durch Mentoring-Aspekte, Übungen und Impulse bestärkt und durch Unternehmensbesuche besser in der regionalen Wirtschaft vernetzt.
