Good Practice – Neue Zielgruppen erreichen durch gute Vorteilsübersetzung
Wir haben ein Unternehmen in Mülheim besucht, dem die Vorteilsübersetzung der eigenen Arbeit als sozialer Aspekt für die Gesellschaft gelingt!
Wer sagt denn, dass „etwas Soziales“ nicht auch das Pflanzen von Bäumen bedeuten kann?
Erfolgreicher Auftakt des Mentoring-Programms MENTEGRA in der MEO-Region
MENTEGRA ist offiziell gestartet! Beim ersten Treffen tauschten sich die Mentees mit ihren Mentorinnen aus der MEO-Region intensiv aus und legten die Grundsteine für ein spannendes Jahr voller Chancen und beruflicher Entwicklung.
Good Practice – Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch eine 4-Tage-Woche
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kann herausfordernd sein. Wir haben ein Unternehmen in Oberhausen besucht, das eine 4-Tage-Woche eingeführt hat und dadurch der Vereinbarkeit neue Chancen gibt.
Unternehmenswert: Familie für Unternehmen aus Oberhausen
Bereits zum 18. Mal startet in diesem Jahr die Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen oder Unterstützung bei der Kinder- und Familienbetreuung: Familienfreundlichkeit ist nicht mehr nur ein Trend, sondern ein echter Unternehmenswert!
Fach- & Arbeitskräftemangel. Kein Ausweg in Sicht – oder doch?
Eine persönliche Perspektive von Projektleitung Lina Spliethoff
Langsam nervt der Begriff „Fachkräftemangel“. Ja, er ist da. Und auch ich bin davon überzeugt, dass Menschen bzw. Mitarbeitende einen der limitierenden Faktoren der Wirtschaft darstellen. Dennoch ermüdet mich der Blickwinkel auf diesen „Mangel“ und ich möchte lieber über Potentiale sprechen. Wir haben Möglichkeiten und sind der Situation nicht hilflos ausgesetzt!
Frauen im Handwerk: Eine Renaissance der Vielfalt
Die Handwerksbranche, einst als reine Männerdomäne bekannt, erlebt derzeit eine bemerkenswerte Transformation. Immer mehr Frauen erobern diese traditionell männlich geprägten Berufsfelder und bringen frischen Wind in das Handwerk. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Gewinn für die Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch ein entscheidender Schritt hin zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitswelt.
Diversity in Excellence – Vielfalt mit Verantwortung
Competentia MEO hat in der Vergangenheit unter dem Namen „Diversity in Excellence“ das Ziel verfolgt, KMU (kleine und mittlere Unternehmen) aus der Region und Menschen mit Migrationsgeschichte enger zusammenzubringen.
Netzwerkpflegeprogramm
Elternzeit ist eine wichtige Phase im Leben von Familien, in der Mütter und Väter die Möglichkeit haben, eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben zu nehmen, um sich intensiv der Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu widmen. Diese Phase ist aber nicht nur für die Familien wichtig, sondern sollte auch von den Arbeitgebenden entsprechende Berücksichtigung finden. Denn wer gutes Personal halten möchte, und zu den attraktiven Arbeitgebenden gezählt werden möchte, sollte den Mitarbeitenden einen lebensphasenorientierten Rahmen bieten.
Was wünschen sich Beschäftigte in der MEO-Region?
Wir haben die Umfrageergebnisse bereits in Oberhausen beim Unternehmenswet:Familie und in Essen bei der Fachkräftekonferenz vorgestellt. Für alle, die es verpasst haben, stellen wir die wichtigsten Erkenntnisse als Fact-Sheet zum Download zur Verfügung!
ANDERSWIE – offener Austauch für Frauen
Liebe Frauen und Netzwerkpartner*innen,
wir laden Sie herzlich ein, an unserer Veranstaltung bei ANDERSWIE teilzunehmen und sich mit uns auszutauschen.
