FEMCOM 2025 – Erfolgreiches Arbeitsmarktevent in Essen mit über 300 Teilnehmenden
Über 300 Teilnehmende, inspirierende Impulse und gelebtes Netzwerk: Bereits zum zweiten Mal hat Competentia MEO gemeinsam mit Partnerinnen die FEMCOM mitgestaltet – und gezeigt, wie die MEO-Region den Herausforderungen des Fachkräftemarkts aktiv begegnet. Im Fokus standen Chancengleichheit, Fachkräftesicherung und die Förderung weiblicher Beschäftigung – ein starkes Signal für die Region und ihre Unternehmen.
Gemeinsam Zukunft gestalten: Unser Workshop bei NFC21 in Mülheim
Was passiert, wenn ein Unternehmen über den Tellerrand schaut? Bei unserem Workshop bei NFC21 in Mülheim erlebten Mitarbeitende und Geschäftsführung hautnah, wie offene Diskussionen über Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben echte Impulse setzen können. Unter der Leitung unserer Projektreferentinnen entstanden ehrliche Gespräche, neue Perspektiven und praxisnahe Lösungen – gelebte Unternehmenskultur inklusive.
Good Practice – FEMCOM: Netzwerken für Gleichstellung
Seit 2024 wächst mit FEMCOM ein starkes Netzwerk für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit. Warum Sie das Format nicht verpassen sollten, verrät unser Beitrag.
So lebt Unternehmertum Vielfalt: Stimmen aus der MEO-Region
In der Metropole Ruhr tut sich was – nicht nur wirtschaftlich, sondern auch kulturell und sozial. Zwei Unternehmen, die Gera Chemie GmbH aus Mülheim an der Ruhr und die Veneo Ausbau GmbH aus Essen, zeigen beispielhaft, wie gelebte Vielfalt, moderne Führungskultur und Familienfreundlichkeit Hand in Hand gehen können. Im Rahmen eines Besuchs des Kompetenzzentrums Frau und Beruf der MEO-Region gaben beide Betriebe Einblicke in ihren Arbeitsalltag – und in ihre Haltung, die deutlich macht: Vielfalt ist kein Imagefaktor, sondern ein Erfolgsprinzip.
MENTEGRA: Auftakt in Essen – 10 Tandems starten in die gemeinsame Mentoring-Reise
Mit Spannung, Neugier und auch ein wenig Aufregung sind in Essen zehn neue Tandems in ihre gemeinsame Reise gestartet. Schon beim ersten Treffen wurde spürbar, wie schnell Vertrauen entstehen kann: Freude beim Tandem-Reveal, ehrliche Worte über Heimat und Zugehörigkeit, berührende Einblicke in persönliche Lebenswege. Der Auftakt hat gezeigt – MENTEGRA verbindet nicht nur Mentor:innen und Mentees, sondern schafft echte Begegnungen von Mensch zu Mensch.
Good Practice – Mit Empathie und Flexibilität zum Erfolg: Wie Hysalma Mitarbeitende in allen Lebensphasen unterstützt
Bei Hysalma steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen Lebensphasen, Bedürfnissen und Herausforderungen. Ob flexible Teilzeitmodelle, mobile Pflegeunterstützung oder Arbeiten im Ruhestand: Das Familienunternehmen in Oberhausen zeigt, wie gelebte Werte und empathische Führung langfristigen wirtschaftlichen Erfolg sichern. Wie das konkret aussieht, lesen Sie im Interview mit den Geschäftsführenden Eva Schulze-Burger und Oliver Heimbach.
GOOD PRACTICE – Karrieren von Frauen fördern
Louisa Stratmann hat ihren Platz im Familienbetrieb Metallgestaltung Stratmann gefunden – und gibt dem traditionsreichen Handwerk neue Impulse.
Im Interview spricht sie über ihren ungewöhnlichen Karriereweg, die Rolle von Frauen im Metallbau und warum gemischte Teams die Zukunft sind.
Mit viel Engagement setzt sie sich dafür ein, dass mehr Frauen das Handwerk als echten Zukunftsberuf entdecken.
Ein Gespräch über Mut, Wandel und die Kraft, Stereotype zu hinterfragen.
Zwischen Karriere und Familie
Diese zentrale Frage stellt sich eine promovierte Chemikerin mit über zehn Jahren Forschungserfahrung – und sie ist nicht allein. Viele hochqualifizierte Frauen mit internationaler Geschichte stehen vor ähnlichen Herausforderungen. Warum nicht nur die Chemiebranche von mehr Vielfalt profitiert, wo Hürden liegen und wie Mentegra Frauen auf ihrem beruflichen Weg begleitet – erfahren Sie im Beitrag.
Girls‘ Day 2025: Mutig, neugierig, voller Power – Einblick in Zukunftsberufe der MEO-Region
Mutig, neugierig, voller Power – so präsentierten sich die Teilnehmerinnen des diesjährigen Girls‘ Day beim Besuch zweier spannender Unternehmen aus der MEO-Region. Bei Unigy in Essen erlebten sie die Welt des Energiehandels hautnah und trafen inspirierende Role Models wie Gründerin Hind Seiferth. Weiter ging’s zur MIBS AG in Mülheim, wo IT und MINT lebendig, kreativ und vor allem zugänglich wurden.
Ein Tag voller praxisnaher Einblicke, persönlicher Geschichten und neuer Perspektiven – mit der klaren Botschaft: Technik ist auch Frauensache!
GOOD PRACTICE – Diversity Management
Wie kann eine spontane Idee Leben retten und gleichzeitig Inklusion vorantreiben? Der Mülheimer Frauenarzt Dr. Frank Hoffmann hat mit discovering hands ein weltweit einzigartiges Sozialunternehmen gegründet, das den außergewöhnlichen Tastsinn blinder und sehbehinderter Frauen für die Brustkrebsfrüherkennung nutzt. Im Interview berichtet er, wie er seine Vision verwirklichte, welche Herausforderungen er meisterte und warum Diversity der Schlüssel zum Erfolg ist.
